長い就職活動を経て内定を得て承諾したものの、あとから届いた服装規定にマスク原則不可（予防での着用不可）とあって非常に不安になってきた。
新型コロナウィルス感染症はなくなったわけではなく、仕事関係者もリモートワークなのに感染する人が増えてきた。
症状や後遺症について未知数の部分が大きいから私はやっぱりかかりたくないし、そのために人の集まる場所ではマスクをしていたい。
フル出勤の仕事で本気のマスク不可だったらかなりいやだなあ。
小売店がある業態での本社勤務の仕事なのだが、そこの店舗ではお客様の安全のために従業員はマスク着用を行うとアナウンスしてるのに。
今は内定先に予防としてのマスク着用を認めてもらえるよう問い合わせしている。
だめだったら内定辞退が視野に入る。社会保険のある仕事でまた働けるんだと嬉しかったし、そのために通勤が近い場所に引っ越す方向で動いてた。
でも、小さな体調不良を数年単位で抱えるだけでも人生に制限がかかる感覚があるのに、これ以上後遺症などで制限をかけるのがいやだと切実に思う。
やっぱり職業訓練申込か。今ならまだ11月開始に間に合う。明日は月曜で自分が休みだけど、祝日でハローワークも休みだから火曜以降に休みをとって行こう。
